GARDEZ VOS ENNEMIS.
Les conflits au pâturage.
Deux camps. Un conflit réel. Jusqu’à 1 000 moutons. Un objectif commun.
Que se passe-t-il lorsque des adversaires doivent soudain former une équipe ?
Pas de talk-show.
Pas de commentaires en ligne.
Pas de « Qui a raison ? »
À la place, les deux camps reçoivent la même mission : conduire ensemble plusieurs centaines de moutons jusqu’à leur destination.
Chez un berger professionnel, cela paraît simple : il a un chien de troupeau. Vous, non.
Qui écoute ? Qui dirige ? Qui bloque ? Qui sait accepter une bonne idée même lorsqu’elle vient de l’adversaire ?
Agir d’abord ensemble.
Puis se parler.
QUELS CONFLITS DEVRAIENT ALLER AU PÂTURAGE ?
Par exemple :
- Des voisins qui ne se parlent plus.
- Militants pour le climat & agriculteurs.
- Salariés & direction.
- Police & mouvement de contestation.
- Collectifs citoyens & responsables de projets.
- Familles, associations ou groupes enfermés dans un conflit.
Et bien sûr des conflits auxquels nous n’avons pas encore pensé.
Une seule condition :
LE CONFLIT DOIT ÊTRE RÉEL.
POURQUOI DES MOUTONS ?
Un troupeau ne s’intéresse pas à
qui a commencé,
qui a raison,
qui est de gauche ou de droite,
qui est patron, militant, policier ou voisin.
Il réagit uniquement à la façon dont les personnes agissent ensemble.
Qui dirige ?
Qui écoute ?
Qui bloque ?
Qui sait accepter une bonne idée venant de l’adversaire ?
Qui assume une responsabilité ?
Les moutons ne discutent pas de votre conflit.
Ils vous donnent un retour immédiat sur votre capacité à coopérer.
L’IDÉE N’EST PAS NÉE AUTOUR D’UN BUREAU.
Un testateur avait imposé à sa famille, qui était en train de se déchirer, un rituel inhabituel :
Une fois par an,
un team building ensemble.
Cette année :
Garder des moutons.
Des personnes avec une histoire conflictuelle.
Un troupeau.
Une mission commune.
Et cela a fonctionné.
Le team building avec les moutons a été un franc succès.
Merci à Chris de Teambuilding Now , qui a rendu possible ce team building familial hors du commun.
Et une question est née :
Pourquoi ne pas envoyer d’autres conflits bloqués au pâturage ?
POURQUOI MAINTENANT ?
Nous vivons à une époque où le conflit génère de l’attention — et où l’attention peut générer de l’argent.
L’indignation génère des réactions.
La surenchère génère des clics et des revenus publicitaires.
La polarisation retient les gens plus longtemps sur les plateformes.
Des travaux récents montrent que des fils d’actualité optimisés pour l’engagement peuvent davantage mettre en avant des contenus moralement chargés, émotionnels et toxiques, et renforcer ainsi la perception d’hostilité politique. Nature
L’ÉCONOMIE DE L’ATTENTION PROFITE DES CONFLITS.
UNE SOCIÉTÉ DIVISÉE PERD SA CAPACITÉ D’AGIR.
GARDEZ VOS ENNEMIS tente l’inverse.
Ne pas attiser davantage le conflit.
Ne pas vaincre l’autre camp.
Mais tester si des personnes aux convictions profondément opposées peuvent de nouveau agir ensemble.
Agir d’abord ensemble. Puis se parler.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
Pas de débat de fond.
Pas de « Qui a raison ? »
Diriger, écouter, réagir, assumer une responsabilité.
Puis se parler.
Ce n’est qu’après la garde du troupeau que nous faisons ensemble le bilan :
Qu’est-ce qui a fonctionné ?
Où cela a-t-il bloqué ?
Qu’est-ce qui nous a surpris ?
Et qu’est-ce que cela signifie pour le conflit lui-même ?
Personne n’a à changer d’avis.
Personne n’a à devenir ami avec l’autre camp.
L’issue reste ouverte.
OÙ SE DÉROULE « GARDEZ VOS ENNEMIS » ?
Le conflit ne détermine pas forcément le lieu.
GARDEZ VOS ENNEMIS peut se dérouler sur des sites adaptés avec des troupeaux, partout en Allemagne, au Luxembourg et dans la région parisienne.
Selon la situation, les deux camps peuvent se retrouver là où le conflit est né — ou volontairement dans un lieu neutre.
Car parfois, c’est précisément ce qui aide :
Sortir du terrain habituel du conflit.
Entrer dans une situation nouvelle.
Le lieu n’est pas décisif.
Ce qui compte, c’est que les deux camps soient prêts à se prêter à la mission commune.
L’ACCOMPAGNEMENT MÉDIATIQUE FAIT PARTIE DE L’EXPÉRIENCE.
GARDEZ VOS ENNEMIS n’est pas seulement un team building.
C’est aussi une expérience publique sur le conflit, la coopération et la question de savoir si des personnes peuvent recommencer à agir ensemble malgré de profondes divergences.
Certaines expériences seront donc accompagnées par des journalistes.
Photo. Vidéo. Interviews. Télévision. Presse. Médias en ligne.
L’accord de principe pour un accompagnement médiatique est une condition de participation.
Avant chaque date concrète, il sera expliqué de manière transparente quels médias participent, quelles images seront réalisées et comment elles pourront être utilisées.
Pas de caméra cachée.
Pas d’humiliation.
Pas de télé-réalité.
Au centre restent les personnes, le conflit et la question de savoir si une action commune peut redevenir possible.
DES LIMITES CLAIRES.
Le conflit est expressément bienvenu.
Des positions politiques, sociales ou personnelles très différentes font partie de l’expérience.
Mais :
Conflit, oui.
Déshumanisation, non.
Ne sont pas acceptés :
- la violence ou la menace de violence,
- l’intimidation,
- les humiliations personnelles,
- les attaques racistes, sexistes ou portant atteinte à la dignité de personnes ou de groupes,
- le sabotage délibéré de la mission commune.
Tous les participants doivent être prêts à considérer l’autre camp comme des participants à part entière et sur un pied d’égalité, à respecter les règles de sécurité et à placer d’abord la mission commune au centre pendant la garde des moutons.
Les désaccords profonds peuvent subsister.
La dignité de l’être humain est intangible.
Art. 1, al. 1 de la Loi fondamentale allemande
QUI EST DERRIÈRE CE PROJET ?
Je m’appelle Hanspeter Etzold.
Depuis de nombreuses années, j’organise dans toute l’Allemagne des team buildings de garde de moutons pour des entreprises et des organisations.
On voit très vite comment un groupe fonctionne réellement :
Qui prend la direction ?
Qui écoute ?
Qui fait confiance ?
Qui bloque ?
Qui assume une responsabilité ?
Parmi les participants figuraient déjà des équipes de direction, des organisations et même une équipe de Bundesliga. Des médias nationaux et internationaux ont déjà parlé de ce team building avec des moutons.
Avec GARDEZ VOS ENNEMIS, je veux appliquer cette expérience à une nouvelle question :
Que se passe-t-il lorsque ce n’est pas une équipe, mais deux adversaires qui doivent assumer ensemble une responsabilité ?
Pas pour dissoudre artificiellement le conflit.
Mais pour découvrir
si la coopération reste possible alors même que le conflit demeure.
Hanspeter Etzold
Team building avec des moutons
QUEL CONFLIT DEVRAIT ALLER AU PÂTURAGE ?
Vous êtes vous-mêmes au cœur d’un conflit ?
Ou connaissez-vous deux camps dont vous vous dites :
Ils devraient vraiment essayer de garder des moutons ensemble.
Alors contactez-nous.
Racontez-nous brièvement qui s’oppose, quel est le conflit, pourquoi il est bloqué et pourquoi vous pourriez imaginer tenter cette expérience.
Peut-être que votre conflit sera le prochain.
Agir d’abord ensemble.
Puis se parler.