Familie Warzenschwein lässt putzen: TEAMWORK IN THE WILD #5

Was macht ein Warzenschwein, wenn 100 Kilo Körpergewicht und mächtige Hauer bei einem Problem überhaupt nichts helfen?
Es holt sich Spezialisten.
Mangusten.

Die kleinen Tiere klettern über das Warzenschwein, suchen Haut und Fell ab und fressen die Parasiten. Für die Mangusten ist das eine Mahlzeit, für das Warzenschwein Körperpflege.

Beide haben etwas davon.

Was ich an dieser Zusammenarbeit besonders schön finde: Hier hilft nicht einfach der Große dem Kleinen. Im Gegenteil. Das kleine Tier kann etwas, was das große nicht kann.

Das Warzenschwein bringt Kraft mit. Die Mangusten sind flink, beweglich und kommen an Stellen, die das Warzenschwein selbst nicht erreicht.

Eigentlich eine ziemlich gute Beschreibung von Teamarbeit.

Ein Team braucht nicht fünfmal dieselbe Stärke

Auch in Teams suchen wir oft nach Menschen, die „gut zusammenpassen“. Das ist grundsätzlich sinnvoll. Manchmal meinen wir damit aber unbewusst: ähnliche Denkweise, ähnliche Arbeitsweise, ähnliche Erfahrungen.

Dabei entsteht Stärke oft gerade durch Unterschiede.

Der eine sieht schnell das große Ganze, der andere entdeckt Details. Einer bringt Tempo, ein anderer merkt früh, wo etwas schieflaufen könnte. Manche können Menschen begeistern, andere sorgen dafür, dass aus Begeisterung am Ende auch etwas Verlässliches wird.

Ein gutes Team muss also nicht aus Menschen bestehen, die sich möglichst ähnlich sind.

Interessanter ist die Frage: Ergänzen sich ihre Fähigkeiten?

Und man muss die anderen auch machen lassen

Noch etwas gefällt mir an dem Bild mit dem Warzenschwein.

Es muss akzeptieren, dass jemand anderes dieses Problem besser lösen kann.

Das klingt banal. In Teams und gerade in Führungsrollen ist es das oft nicht.

Man kann Aufgaben delegieren und trotzdem ständig eingreifen. Man kann Experten im Team haben und ihnen trotzdem kaum Raum geben. Oder man kann anerkennen: Hier kann jemand anderes mehr als ich.

Beim Schafehüten erleben wir genau das immer wieder. Manche haben ein besonderes Gespür für Tiere, andere behalten die Gruppe im Blick oder übernehmen ganz selbstverständlich Führung. Häufig sind es Menschen, die Erfahrung mit Tieren oder Kindern haben. Entscheidend ist: Das Team erkennt diese unterschiedlichen Stärken – und lässt die jeweiligen Leute auch machen.

Und die, die es können, dürfen sich auch nicht wegducken. Wenn die Vernünftigen es nicht machen, machen es die Idioten

Und übrigens: Auch beim Schafehüten haben wir gelegentlich mit Zecken zu tun. Deshalb gehört nach dem Teambuilding der obligatorische Zeckencheck dazu.

Allerdings bislang noch ohne Mangusten.

Vielleicht ist das die eigentliche Lektion dieser ungewöhnlichen Partnerschaft:

Stärke heißt nicht, alles selbst zu können.
Stärke heißt auch zu wissen, wann jemand anderes etwas besser kann.

Und manchmal ist der beste Spezialist eben eine Manguste.

TEAMWORK IN THE WILD #4: Der Biber hat einen Plan. Der Mensch packt mit an.

Einer weiß, wo es hingeht. Der andere packt mit an.

Deggendorf, 2019: Der damals 19-jährige Alexander Oswald und vier Freunde entdecken nachts einen Biber, der einen riesigen Ast über die Straße transportiert. Alexander steigt aus – und packt mit an.

Ein Biber hat einen Plan.

Er will einen ziemlich beeindruckenden Ast über eine Straße transportieren.

Das Problem:
Der Ast ist ungefähr fünfmal so lang wie der Biber selbst.

Nun könnte man sagen: ambitioniertes Projekt. Vielleicht etwas knapp kalkulierte Ressourcen.

Aber der Biber gibt nicht auf.

Und dann kommt Alexander vorbei.

Er beobachtet kurz, was der Biber vorhat – und macht etwas wunderbar Einfaches:

Er nimmt das andere Ende des Astes.

Und plötzlich tragen Mensch und Biber das Ding gemeinsam über die Straße.

Kein Meeting.

Keine Aufgabenverteilung.

Keine Diskussion darüber, wer eigentlich Projektleiter ist.

Der Biber kennt das Ziel.

Der Mensch erkennt, wo er helfen kann.

Und gemeinsam geht es leichter.

Vielleicht ist gute Führung manchmal genau das

Wir reden bei Teamwork und Leadership häufig über Strategien, Rollen, Prozesse und Kommunikation.

Alles wichtig.

Aber manchmal beginnt gute Zusammenarbeit mit einer viel einfacheren Frage:

Was versucht der andere gerade zu erreichen – und was kann ich dazu beitragen?

Alexander versucht nicht, die Führung zu übernehmen.

Er erklärt dem Biber auch nicht, wie man einen Ast richtig transportiert.

Er sieht:

Da weiß jemand ziemlich genau, wo er hinwill.

Nur bei der Umsetzung könnte ein bisschen Unterstützung helfen.

Also packt er mit an.

Helfen, ohne zu übernehmen

Vielleicht steckt genau darin eine interessante Leadership-Lektion.

Gute Führung bedeutet nicht zwangsläufig, immer vorne zu laufen.

Und Zusammenarbeit bedeutet nicht, dass einer alles vorgibt und die anderen folgen.

Manchmal besteht der beste Beitrag darin,

zu erkennen, wann jemand Unterstützung braucht – und ihm genau so viel davon zu geben, dass er sein Ziel weiterhin selbst erreichen kann.

Das erleben wir auch beim Schafehüten.

Unsere Teams haben ein gemeinsames Ziel: Sie sollen gemeinsam mit einer Schafherde die nächste Weide erreichen.

Dabei funktioniert Führung nur selten über Kontrolle.

Wer versucht, jedes einzelne Schaf zu steuern, wird ziemlich schnell feststellen, dass Schafe ihre eigene Meinung haben.

Stattdessen müssen die Menschen beobachten:

Was macht die Herde?

Wo will sie hin?

Wo braucht es Führung?

Und wo wäre es besser, einfach mitzugehen?

Der Biber braucht keinen neuen Plan

Er braucht auch keinen neuen Chef.

Er braucht für einen Moment einfach jemanden, der das andere Ende nimmt.

Vielleicht ist das eine der sympathischsten Definitionen von Teamwork:

Einer weiß, wo es hingeht.
Der andere sieht, wo er helfen kann.
Und dann packen beide an.

Der Biber übrigens völlig unbeeindruckt.

Als hätte er nie daran gezweifelt, dass irgendwann ein Mensch auftaucht und endlich seinen Job macht.

TEAMWORK IN THE WILD ist meine kleine Serie über außergewöhnliche, lustige und manchmal berührende Beispiele von Teamwork und Führung bei Menschen und Tieren.

Denn manchmal lernt man über Zusammenarbeit mehr auf einer nächtlichen Landstraße als in einem Seminarraum.

TEAMWORK IN THE WILD #3 Moschusochsen gegen Wölfe

Ein Wolfsrudel nähert sich einer Herde Moschusochsen in der arktischen Tundra. Die Wölfe wissen genau, was sie tun.

Sie greifen nicht einfach an. Sie arbeiten zusammen. Ihr Ziel ist es, Bewegung in die Herde zu bringen und ein schwächeres Tier zu isolieren. Und tatsächlich gelingt es ihnen: Ein Jungtier wird von der Herde getrennt.

Jetzt brennt die Luft.

Doch dann passiert etwas Bemerkenswertes.

Die erwachsenen Moschusochsen kommen zurück.

Sie fliehen nicht einzeln. Sie überlassen das Jungtier auch nicht seinem Schicksal.

Sie rücken zusammen.

Die Erwachsenen bilden mit ihren mächtigen Körpern und Hörnern einen Schutzring. Das Kalb steht in ihrer Mitte.

Plötzlich haben die Wölfe ein Problem. Aus einzelnen Moschusochsen ist eine Festung geworden.

Zwei Teams. Zwei Strategien.

Das Faszinierende an dieser Szene ist:

Beide Seiten zeigen Teamwork.

Die Wölfe kooperieren, um ein einzelnes Tier von der Gruppe zu trennen.

Die Moschusochsen kooperieren, um genau das zu verhindern.

Und darin steckt für mich eine wunderbare Lektion über Teams:

Wie stark ein Team wirklich ist, zeigt sich nicht, wenn alles funktioniert.

Es zeigt sich, wenn ein Mitglied in Schwierigkeiten gerät.

Rennen dann alle in verschiedene Richtungen?

Sucht man nach einem Schuldigen?

Oder rückt das Team zusammen?

Bei uns sind es keine Wölfe. Sondern Schafe.

Bei unseren Schafehüten-Teambuildings erleben wir etwas Ähnliches – zum Glück etwas weniger dramatisch.

Ein Team soll gemeinsam mit den Schafen ein Ziel erreichen: die nächste Weide.

Solange die Herde macht, was die Menschen erwarten, ist das relativ einfach.

Spannend wird es, wenn ein Schaf ausbricht. Wenn die Herde plötzlich stehen bleibt. Oder wenn sie sich für eine völlig andere Richtung entscheidet als das Team.

Dann zeigt sich, ob aus einer Gruppe von Menschen tatsächlich ein Team geworden ist.

Denn gute Zusammenarbeit bedeutet nicht, dass immer alles nach Plan läuft.

Gute Zusammenarbeit bedeutet, gemeinsam reagieren zu können, wenn der Plan nicht funktioniert.

Die Moschusochsen brauchen dafür übrigens weder PowerPoint noch Krisenmeeting.

Sie wissen einfach, was zu tun ist:

Wenn einer in Schwierigkeiten gerät, rücken alle zusammen.

Vielleicht ist das eine der ältesten Teamstrategien der Welt.

Teamwork In The Wild #2: Vier Katzen. Ein Kühlschrank. Ein Ziel, für das alle brennen.

Ein ziemlich komisches – und erstaunlich gutes – Beispiel für Teamwork, gemeinsame Ziele und schnelle Anpassung.

Vier Katzen. Ein Kühlschrank. Ein gemeinsames Ziel.

Kein Meeting. Keine PowerPoint. Und vermutlich auch keine Freigabe durch den Einkauf.

Trotzdem scheint ziemlich schnell klar zu sein, was zu tun ist.

Quelle: Open.Video – Originalvideo ansehen →

Open.Video beschreibt die Szene so: Vier Katzen versuchen gemeinsam, einen Kühlschrank zu öffnen – bis sie erwischt werden und sich zurückziehen.

Was können menschliche Teams von vier Katzen über Teamwork lernen?

Oder, anders gefragt: Was können Teams aus Zweibeinern daraus lernen? Zugegeben: Über die strategische Qualität des gemeinsamen Ziels lässt sich diskutieren. Aber immerhin haben die vier etwas, woran es in menschlichen Teams gelegentlich schon scheitert:

Alle wollen offenbar dasselbe.

Niemand muss zunächst überzeugt werden, dass ein geöffneter Kühlschrank ein erstrebenswerter Zustand ist.

Niemand fragt:

„Warum machen wir das eigentlich?“

„Wer ist zuständig?“

„Können wir das nicht auf nächste Woche verschieben?“

Das Ziel scheint klar. Und plötzlich entsteht Bewegung.

Gemeinsame Ziele: Kennen reicht nicht – alle müssen sie wollen

In Unternehmen werden Ziele gerne formuliert.

Sie stehen in Präsentationen. Auf Flipcharts. In Strategiepapieren.

Das bedeutet aber noch lange nicht, dass daraus ein gemeinsames Ziel geworden ist.

Der Unterschied ist entscheidend:

Ein Ziel, das alle kennen, ist noch kein Ziel, das alle wollen.

Bei unseren vier Kühlschrankstrategen scheint dieses Problem nicht zu bestehen.

Die Motivation ist vorhanden. Jetzt muss nur noch die Umsetzung funktionieren. Kommt einem bekannt vor.

Teamwork braucht Anpassungsfähigkeit, wenn sich die Situation ändert

Besonders schön wird die Szene in dem Moment, in dem die Katzen entdeckt werden.

Plötzlich gilt eine völlig neue Situation. Der ursprüngliche Plan verliert innerhalb von Sekunden an Attraktivität.

Und das Team reagiert.

Schnell.

Sehr schnell.

Man könnte es auch agile Transformation nennen.

Die Katzen nennen es vermutlich: Weg hier.

Was das mit Schafehüten-Teambuilding zu tun hat

Beim Schafehüten-Teambuilding kann ein Team einen großartigen Plan entwickeln.

Wer steht vorne?
Wer hält die Flanken? Wer koordiniert das Team?
Wer behält die Leitschafe im Auge?

Alles besprochen.

Dann bewegen sich mehrere hundert Schafe.

Und plötzlich ist die Situation eine andere als im Plan.

Ein Teil der Herde dreht ab.
Das Leitschaf – das übrigens eine Ziege ist – interessiert sich plötzlich mehr für einen Apfelbaum als für die Führung der Bande.
Jemand steht nicht dort, wo das Team ihn jetzt braucht. Ein Busch hat den Weg versperrt.

Dann zeigt sich, ob ein Team nur einen Plan hatte – oder ob es tatsächlich gemeinsam handeln und sich anpassen kann. Die Schafe warten nämlich nicht darauf, dass wir ein Follow-up-Meeting ansetzen.

Vielleicht ist Teamwork manchmal erstaunlich einfach

Ein gemeinsames Ziel.

Aufmerksamkeit füreinander.

Jeder leistet seinen Beitrag.

Und wenn sich die Situation ändert, verändert sich das Team mit ihr.

Die vier Katzen demonstrieren das ziemlich eindrucksvoll.

Die Frage zum Schluss

Was passiert in deinem Team, wenn zwar alle den Plan kennen – aber nicht alle dasselbe wollen?

TEAMWORK IN THE WILD

In dieser Reihe sammle ich außergewöhnliche, überraschende und manchmal ziemlich komische Beispiele dafür, wie Menschen und Tiere zusammenarbeiten, führen, scheitern, improvisieren – und Probleme lösen.

Denn manchmal zeigen vier Katzen vor einem Kühlschrank erstaunlich viel von dem, worüber wir in Unternehmen lange diskutieren.

Schafehüten-Teambuilding
Erleben. Verstehen. Change.

Mehr über Schafehüten-Teambuilding erfahren →

Vorherige Folge:
TEAMWORK IN THE WILD #01 – Drei Elefanten retten ein Baby

Teamwork In The Wild #01

Drei Elefanten. Ein Baby. Echtes Teamwork.

Drei Elefanten.
Ein Baby taucht ab.
Kein Meeting. Keine PowerPoint.

Dennoch wissen die Erwachsenen. worauf es jetzt ankommt. Und tun es. Einfach.

Quelle: Open.Video – Originalvideo ansehen

Das Elefantenbaby kann schließlich auch nicht über Wasser gehen.. Die erwachsenen Tiere erkennen die Situation und handeln. Gemeinsam.

Niemand diskutiert lange über Zuständigkeiten. Niemand wartet darauf, dass jemand einen Maßnahmenplan erstellt. Und offenbar braucht es auch kein Organigramm, um herauszufinden, wer gerade welchen Beitrag leisten kann.

Alle kennen das Ziel – und ziehen gemeinsam an einem Baby, äh … an einem Strang.

Was können Teams aus Zweibeinern daraus lernen?

Natürlich funktioniert ein Unternehmen anders als eine Elefantenherde. Trotzdem zeigt die Szene etwas, das auch bei menschlichen Teams entscheidend ist:

Ein gemeinsames Ziel allein reicht nicht.

Erst wenn die Beteiligten ihre Aufmerksamkeit auf dasselbe Problem richten, aufeinander reagieren und ihren jeweiligen Beitrag tatsächlich leisten, entsteht gemeinsames Handeln.

Genau hier liegt in vielen Teams die eigentliche Herausforderung.

Der Plan ist bekannt.
Die Aufgaben sind verteilt.
Im Meeting waren sich alle einig.

Und trotzdem entsteht zwischen „Wir wissen, was zu tun ist“ und „Wir tun es gemeinsam“ manchmal eine erstaunlich große Lücke.

Die Elefanten machen es besser.

Teamwork wird sichtbar, wenn es darauf ankommt

Das ist einer der Gründe, warum mich die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Tieren so fasziniert.

Tiere interessieren sich nicht besonders für unsere schönen Absichtserklärungen. Sie reagieren auf das, was tatsächlich geschieht.

Das erleben wir auch beim Schafehüten Teambuilding.

Ein Team kann einen super Plan entwickeln. Wenn anschließend aber eine Person lieber stehen bleibt, weil der Weg in die richtige Position mit Anstrengung verbunden ist – oder sich nicht entscheiden kann: Leitschafe 1 bis 50 in Schach halten oder den Kollegen, der mit den Brennnesseln kämpft, bei Schaf 150 ersetzen? – dann haben viele hundert Schafe Spaß mit gestohlenem Gras.

Dann erkennen zuerst die Leitschafe und dann die vielen anderen hundert Schafe, wo die Schwachstelle ist.

Und gehen.

Meistens braucht es zwei Stunden, bis im Team die Erkenntnis reift: ohne saubere Absprache und gute Umsetzung laufen wir noch länger hinterher und sammeln Meilen. Zu Fuß.

Das unterscheidet Profis und Spitzenteams von durchschnittlichen Teams: nicht der bessere Plan, nicht die bessere Kondition: Planen, Absprechen. Genauso machen. Kein Drama.

Plötzlich läuft es.

Bei Elefanten.
Bei Schafen.
Und erstaunlich oft auch bei Zweibeinern.

Die Frage zum Schluss

Wie groß ist in Ihrem Team die Lücke zwischen dem gemeinsamen Plan und der gemeinsamen Umsetzung?

TEAMWORK IN THE WILD

In dieser Reihe sammle ich außergewöhnliche, überraschende und manchmal ziemlich komische Beispiele dafür, wie Menschen und Tiere zusammenarbeiten, führen, scheitern, improvisieren – und Probleme lösen.

Schafehüten-Teambuilding:
Erleben. Verstehen. Change.

Mehr über Schafehüten-Teambuilding erfahren.

Bayer 04 Leverkusen Bundesliga-Frauen beim Schafehüten Teambuilding in Neuhof an der Zenn

Die Frauenmannschaft von Bayer 04 Leverkusen war Mitte Juli für ein Schafehüten Teambuilding von natuerlichTeambuilding.de in Neuhof an der Zenn zum Auswärtsspiel.

Gegen die rund 400 Coburger Fuchs Fuchs-Schafe trainierte das Team Kommunikation, Abstimmung und Führung unter Realbedingungen. Wie bei fast allen Gruppen zeigte sich auch hier schnell: Die Schafe sind gänzlich unbeeindruckt vom großen Namen. Es zählt nur, was ein Team im Moment tatsächlich ausstrahlt – Klarheit, Präsenz und Zusammenarbeit.

Besonders beeindruckend war, wie konsequent Absprachen umgesetzt wurden und wie schnell sich das Team auf Veränderungen einstellte. Genau das machte die Qualität dieses Tages aus: Nicht, dass alles glatt lief, sondern dass das Team auch bei unerwarteten Wendungen handlungsfähig blieb.

Eine solche Wendung gab es tatsächlich: Als die örtliche Bürgermeisterin sich das Schafehüten-Teambuilding persönlich anschauen wollte, stand ihr Auto im Weg. Herde und Team konnten nicht wie geplant passieren. Die Schafe mussten kurzfristig über ein Feld umgeleitet werden. Auch in dieser Situation blieb das Team flexibel und abgestimmt.

Das Projekt mit Bayer 04 Leverkusen Frauen zeigt exemplarisch, warum Schafehüten Teambuilding für leistungsstarke Teams so wirksam ist: Die Herde ist brutal ehrlich und spiegelt unmittelbar, ob Führung, Kommunikation und Teamarbeit stimmig sind. Sie reagieren sofort auf interne Widersprüche, wenn Team und Leadership widersprüchliche Signale senden.

natuerlichTeambuilding.de entwickelt und organisiert seit vielen Jahren Schafehüten Teambuildings für Unternehmen, Führungskräfte und Teams in ganz Deutschland.

Mehr zum Format und zu weiteren Referenzen finden Sie hier: natuerlichTeambuilding.de/bundesliga

Die Fußballprofis von Bayer 04 beim Schafehüten Teambuilding im mittelfränkischen Neuhof an der Zenn

Livestream aus dem Eichhörnchenkobel – Einblick in eine verborgene Welt

Schon lange faszinieren mich die kleinen Kletterkünstler mit dem buschigen Schwanz – Eichhörnchen!
Sie flitzen durch die Bäume, springen scheinbar schwerelos von Ast zu Ast und ziehen dabei oft unbemerkt mitten unter uns ihre Jungen groß.

Und genau davon träume ich jetzt: Einmal live dabei sein, wenn ein Eichhörnchen sein Nest – den sogenannten Kobel – bezieht und vielleicht sogar seine Babys dort aufzieht.

Deshalb habe ich in unserem Garten einen ganz besonderen Eichhörnchenkasten installiert – extra gebaut, um den Tieren ein sicheres Zuhause zu bieten.
Und das Beste: Mit einer kleinen Kamera im Inneren des Kobels könnt ihr alle mit dabei sein!

Ein Zuhause in luftiger Höhe – noch leer, aber voller Hoffnung

Aktuell ist der Baum, in dem der Kobel hängt, noch nicht belaubt. Die Äste sind kahl, der Frühling lässt sich Zeit, und der Kobel steht leer – noch!
Aber ich gebe die Hoffnung nicht auf, dass bald ein neugieriges Eichhörnchen vorbeischaut, das den Kasten als neues Zuhause entdeckt.

Gerade jetzt, wo die Paarungszeit beginnt und viele Eichhörnchen Weibchen auf der Suche nach einem geschützten Platz für ihren Nachwuchs sind, könnte unser Kobel genau der richtige Ort sein.

Was erwartet euch im Livestream?

Sobald ein Eichhörnchen einzieht – und ich hoffe sehr, dass es bald passiert – könnt ihr im Livestream hautnah dabei sein:

Wie das Hörnchen den Kobel einrichtet,

wie es weiches Material wie Moos, Blätter oder vielleicht sogar Wolle und Lammfell (ja, das habe ich auch schon erlebt!) hineinträgt,

und mit ganz viel Glück: die ersten Bilder von Eichhörnchenbabys!


Bis dahin könnt ihr den leeren Kobel beobachten, sehen, wie sich der Baum mit den ersten Blättern verändert und vielleicht auch andere spannende Tiere entdecken, die sich neugierig umschauen.

Warum ich das mache?

Weil ich es unglaublich spannend finde, einen Einblick in die geheime Welt dieser Wildtiere zu bekommen – und ich möchte diese besondere Erfahrung gerne mit euch teilen!
Außerdem hoffe ich, mit diesem Projekt ein bisschen mehr Bewusstsein für unsere heimische Tierwelt zu schaffen und zu zeigen, wie wichtig es ist, ihnen in unseren Gärten einen Platz zu geben.

Begleite mich auf dieser Reise!

Wenn du Lust hast, gemeinsam mit mir auf das erste Eichhörnchen zu warten, schau gerne regelmäßig in den Livestream rein – und drück die Daumen, dass bald Leben in den Kobel einzieht!

Ich werde euch natürlich hier im Blog und auf meinen Social Media Kanälen auf dem Laufenden halten, sobald es Neuigkeiten gibt!

Zum Livestream geht’s hier entlang: Wird freigeschaltet, sobald das Hörnchen eingezogen ist.

Danke, dass du dabei bist – und wer weiß: Vielleicht können wir schon bald die ersten zarten Geräusche von kleinen Eichhörnchenbabys hören!

Herzliche Grüße,
Hape

Teambuilding: Dance with The Sheep - Vivaldi / Techno

Idyllische Landschaften, Schafe und Hund - doch es kommt ganz anders. Statt Hirtenrufen erklingen Takte von Vivaldis Winter in einer mitreißenden Techno-Version. Statt einem SchäferIn dirigieren Menschen die Tiere. Mit dem Hund laufen Menschen auf und ab. Tiere und Menschen verschmelzen in dem Sound. Sogar der Hütehund legt einen beindruckenden Move auf Parkett oder besser die Wiese.

Beim Schafe Hüten Teambuilding wird aus Rennerei und Hektiv ein Tanzen. Menschen und Tiere bewegen sich synchron, wenn Teamwork und Führung stimmen und alle sich auf ihren Beitrag zum großen gemeinsamen Ziel konzentrieren.

#TanzendeSchafe #Teambuilding #VivaldiTechno #SchafeHüten #Teamwork #KreativesTeambuilding #SchafeUndMenschen #VivaldiWinter #TechnoFusion #FeelGoodContent #LustigeVideos

NULL Toleranz für Tierquälerei, Vorverurteilung und Extremismus

Bilder, die augenscheinlich Misshandlungen und Tierquälerei darstellen, haben mich zutiefst geschockt und entsetzt. Die dargestellten Szenen finde ich unerträglich. 

Ich achte sehr darauf, nur mit SchäferInnen zusammenzuarbeiten, die gut mit Tieren und Menschen umgehen. Ich kann niemandem hinter die Stirn schauen.  Als Team Coach mache ich Schafe Hüten Teambuilding, wobei das Team Schäfer und Hund ersetzt. Beim SchäferIn sieht es so einfach aus, weil ein guter Hund 20 Schäfer ersetzt. 

Respekt vor dem Leben und Fairness haben für mich höchste Priorität.

Dazu gehört es auch, Vorwürfe genau zu prüfen und einen Menschen nicht aufgrund von Mutmaßungen und undeutlichen Bildern aus unklarem Kontext wirtschaftlich zu ruinieren. Die zuständigen Behörden sollen erst einmal genau die Fakten klären. In den sozialen Medien wird viel behauptet, aus dem Kontext gerissen, Emotionalität und Hass geschürt und wenig bewiesen. 

Ich teile voll die Kritik an der unerträglichen industriellen Massentierhaltung. Im Vergleich mit Schweinen und Rindern haben Schafe, die gesetzeskonform gehalten werden,  ein schönes Leben. Die SchäferInnen stehen auch im November bei Landregen draußen, damit die Schafe artgerecht leben können. SchäferInnen sind Naturschützer. Denn ohne Schafe keine bunten, artenreichen Wiesen, weniger Insekten, weniger Vögel... Viele wollen Naturschutz, nur wenige tun etwas dafür. Dazu gehören SchäferInnen.

 Als Team Coach ist es mein Ziel, mit dem Schafe Hüten Teambuilding ein weiteres wirtschaftliches Standbein für SchäferInnen zu schaffen, ohne dass Tiere leiden und getötet werden. Ein weiteres Ziel ist es, Menschen aus verschiedenen Bubbles dazu zu bringen, miteinander zu reden, anstatt übereinander zu urteilen. Stadtmenschen wollen oft alles besser wissen und lassen das Geld dahin rollen, wo Tiere massenhaft leiden und zu Billigware verwurstet werden. Das harte Leben draußen bei Hitze und Regen, mit Krankheit und Tod ... will niemand teilen. Und auch Landwirte brauchen den Austausch.

Daher erst die Fakten klären. Ein Shitstorm ist schnell ausgelöst, ein Sündenbock ist schnell gefunden, die Wirklichkeit ist meistens komplexer.

Yogaschafe zum Weltyogatag: Einmalige Erfahrung mit Yoga und Schafen inmitten des Sauerlands

Andernach, 21. Juni - "Die Welt soll ein kleines bisschen entspannter werden", so das Motto von natuerlichTeambuilding.de, der innovativen Teambuilding-Agentur, die das Schafe Führen Teambuilding erfunden hat und zum diesjährigen Weltyogatag ein besonders abwechslungsreiches Event präsentiert: Die 'Yogaschafe', welche am 21. Juni in Willingen zum Yoga antreten. Inmitten der malerischen Landschaft des Sauerlands ein Mix von Natuerlerbnis, Yoga und dem engen Kontakt zu Schafen – genau das bietet das Programm ‘Yogaschafe’ von natuerlichTeambuilding.de. Die Veranstaltung findet anlässlich des Weltyogatags statt und ist Teil des Bestrebens des Unternehmens, Teambuilding auf ganz neue, inspirierende Weise zu gestalten und dabei auch noch zur Entspannung und Wohlbefinden der Teilnehmenden beizutragen.

Eine ungewöhnliche Verbindung: Yoga und Schafe

Das Konzept des Unternehmens zielt auf die Verknüpfung von Yoga und Schafherden ab. Für diesen speziellen Anlass wurde die erfahrene Yoga-Meisterin Riina Koskienen ins Boot geholt, die zusammen mit der besonderen Kraft der 400 Bentheimer Landschafen den Teilnehmenden eine ganz neue Art der Entspannung bieten wird. Yoga in der Natur, umgeben von Schafen, scheint ungewöhnlich, bringt aber die perfekte Symbiose aus Aktivität, Entspannung und natürlicher Umgebung mit sich. Es ist gerade diese Einzigartigkeit, die das Teambuilding-Erlebnis so besonders und wirkungsvoll macht.

Weitere Informationen zum Event

Um 16 Uhr wird es am 21. Juni eine Yogastunde inmitten einer Schafherde in Willingen geben. "Die putzigen Freunde werden für eine entspannte Atmosphäre sorgen, während wir die sanften Bewegungen und die Atmung mit Ausblick genießen", freut sich Riina, die Yoga-Meisterin aus Willingen. Im Falle von starkem Regen wird ein neuer Termin gesucht, aber das Team von natuerlichTeambuilding.de hofft auf gutes Wetter und eine rege Teilnahme. Alle Interessierten werden gebeten, wetterfeste Kleidung und eine Yogamatte mitzubringen. Die Teilnahme an dem Kurs ist kostenlos, jedoch wird um eine Spende für die Bergwacht Jugend in Willingen gebeten.

Treffpunkt: in Willingen auf Anfrage

Berlin Open - Border Collie Schafehüten am Wochenende im Livestream

Berlin Open: Border Collie Schafehüten

Deutschlands beste HundeführerInnen und Border Collies zeigen am ersten Märzwochenende (2.+ 3. März, jeweils 8-14 Uhr) bei Falkensee/Berlin im Schafehüten ihr Können. Die 42 Teams von Mensch und Hund treiben auf den Wiesen von Falkensee eine 5-er Gruppe von Schafen über einen Parcours mit verschiedenen Schikanen. Die Live-Übertragung ist auf https://www.natuerlichteambuilding.de/livestream zu sehen.

Die Border Collie Hütehunde müssen die Schafe selbständig 400 m entlang einer Linie treiben, an Hindernissen vorbeiführen und schließlich einpferchen. Die Königsdisziplin ist, beim Einpferchen ein einzelnes Schaf auszusortieren. Die Schafe wollen sich nämlich auf gar keinen Fall spalten lassen. 

Der walisische Kampfrichter Floyd Farthing vergibt die Punkte. Maximal 110 Punkte sind erreichbar. “Das ist Weltspitze. Bei 90 ist man gut. 100 Punkte sind spitze”, so Frauke Spengler, Veranstalterin von der Arbeitsgemeinschaft Border Collie Deutschland (ABCD eV). 

Favorit ist Hendrik Kienker, Deutscher Meister, aus Wolde in Mecklenburg-Vorpommern. Die Besten fahren dann Ende August zur Europameisterschaft in der Steiermark in Österreich.

Den Livestream sponsort Hanspeter Etzold von NatuerlichTeambuilding.de - Anbieter von führen, leisten, Team - 1000 Schafe Hüten Teambuilding: da brennt die Luft

Veranstalter ist die ABCD eV. Durch die in der ABCD e.V. veranstalteten Trials (Hütehund-Wettbewerbe) sollen die Arbeitseigenschaften von Koppelgebrauchshunden geprüft werden. Diese Art der Wettbewerbe, deren einzelne Aufgaben die tägliche Arbeit am Vieh widerspiegeln, ist ursprünglich in Großbritannien entstanden und findet in dieser Form heute weltweit Anwendung.

Auschwitz Gedenken: Für Demokratie und Sicherheit ohne Haken

Aufruf Demonstration Andernach, 27. Januar 2024, ab Merowinger Platz (vor Weissheimer), 16 Uhr - über Altes Rathaus, Ort der jüdischen Synagoge und Kaufhaus Lipsky

Der OB und Vertreter*Innen aller demokratischen Parteien sprechen

Wenn die Vernünftigen keine Verantwortung übernehmen, tun es die Unvernünftigen (nach Dr. Kurt Pfeiffer, Initiator Aachener Karlspreis)

Zeit aufzustehen. Zeit miteinander zu reden. Zeit für gute Vorbilder.

Eine Partei mit nationalsozialistischem Profil bei 20 bis über 30% (Hessen-Wahl, Thüringen & Sachsen).

Die bürgerliche Maske ist runter. Das 200 Jahre alte Märchen von der "Weltverschwörung" und vom “Großen Austausch” der “Urbevölkerung” durch Zugewanderte soll die Menschen in Rage und zur Unmenschlichkeit bringen.

Höchste Zeit zu widersprechen. Demokratie, Freiheit, Artikel 1 Grundgesetz (“Würde des Menschen”) und Europa haben Deutschland zu einem tollen Land und zur drittstärksten Volkswirtschaft der Welt gemacht.

Deutschland war vor hundert Jahren auch ein blühendes Land. Auch in den schlimmsten Krisen haben die alten Nazis bei freien Wahlen nur um die 30% der Stimmen gewonnen. Damals haben Demokratinnen und Demokraten versagt. Und die alten Nazis konnten dieses schöne Land und seine Menschen kaputt machen oder umbringen.

Vor 79 Jahren am 27.1.1945 wurde Auschwitz befreit. Auschwitz steht für Millionen Tote aus Hass und Unmenschlichkeit. Und für Nie wieder.

Lassen Sie uns als Demokratinnen und Demokraten, als Menschen, die ihr Land, die Freiheit und Europa lieben, nicht länger zuschauen. Hass und verbale Grausamkeit dürfen sich nicht weiter in die gesellschaftliche Mitte fressen und schließlich Wahlen gewinnen.

Lassen Sie uns aufstehen für eine starke Demokratie und ein starkes Land.

Lassen Sie uns Position beziehen am Samstag, 27.1.2024, 16 Uhr auf dem Merowinger Platz (vor Weissheimer) in Andernach. Von dort geht es in einem Gedenkmarsch an die Andernacher Jüdinnen und Juden zum Alten Rathaus (Mikwe), Platz der ehemaligen Synagoge (Moltkestraße 15) & Kaufhaus Lipsky und von dort zum Marktplatz mit Abschlusskundgebung.

Eingeladen sind alle demokratischen Parteien und gesellschaftlichen Gruppen, Vereine, Kirchen…

Initiator ist Hanspeter Etzold,mehr über mich https://www.natuerlichteambuilding.de/de/what-we-do

Gründer von Pulse of Europe Koblenz

https://www.rhein-zeitung.de/region/aus-den-lokalredaktionen/andernach-und-mayen_artikel,-demos-in-koblenz-andernacher-hanspeter-etzold-kaempft-fuer-ein-geeintes-europa-_arid,1640318.html

zuletzt Initiator Andernacher Kundgebung gegen Putins Überfall auf die Ukraine

https://www.rhein-zeitung.de/region/aus-den-lokalredaktionen/andernach-und-mayen_artikel,-protestzug-in-andernach-gegen-den-krieg-in-der-ukraine-auf-die-strasse-gegangen-_arid,2383784.html

Luftballonangriff auf Putin oder Viele Ameisen können gemeinsam Putin stürzen.

Ich war neulich am Ende Europas im Gebiet #Kaliningrad. Mein Plan war, Luftballons mit Antikriegs-Botschaften auf Kaliningrad loszulassen.

Die Idee kam mir, nachdem die Amis über Kanada mit Raketen für 400 000 Dollar mutmaßlich einen Hobby-Wetterballon der Northern Illinois Bottlecap Balloon Brigade vom Himmel holten. Wenn ich 6 Ballons steigen lasse, müsste Putin diese mit Raketen für 2,5 Millionen abknallen und möglicherweise würden diese Raketen in der Ukraine fehlen, sodass dort ein paar Krankenhäuser mehr stehen bleiben. So die Überlegung.

Am 24. Februar wehte der perfekte Wind für einen Luftballonangriff auf Putin. Die 40 Kilo Helium-Gasflaschen schleppte ich durch den Urwald im Grenzgebiet. Beim um die Ecke Biegen sah ich die polnischen Grenzer und lief dann lieber einen Umweg durch das Dickicht. Die Gasflaschen sahen ja nicht nach Kindergeburtstag aus.

Leider habe ich die Rechnung ohne den Urwald gemacht. Im Dickicht machte ich die Riesenballons startklar. Der Grenzzaun war ziemlich löchrig und ich wollte nicht unbedingt einen nervösen Grenzer treffen. Nun begann der Kampf mit dem Dickicht. 5 Ballons entwischten mir in die Baumkronen oder platzten im Gestrüpp. Somit hatte ich noch einen Schuss. Vorsichtig tastete ich mich durch das Dickicht mit einem Riesenballon. Direkt am Grenzpfahl sollte er starten. Doch am rostigen Zaun oder einer Dorne erwischte es auch den letzten Ballon. Es knallte und mein Ballon fiel zu einem Klumpen Gummi zusammen.

Das wars dann. 1200 km umsonst gefahren. 40 Kilo Gasflaschen umsonst durch den Urwald geschleppt.

Doch aus Fehlern lernt man: Beim nächsten Mal bist du dran, Putin.

Natürlich kann ein Ballon keinen Diktator stürzen. Aber nicht umsonst wird in Russland jeder weggesperrt oder stürzt aus dem Fenster, der oder die eine andere Meinung kund tut. Das öffentliche Wort verändert. Wenn ein paar Prozent der Gleichgültigen in Russland (aktuell angeblich 60%) zu Kriegsgegnern (20%) werden, dann verliert der Diktator. Ameisen können gemeinsam einen Löwen fesseln.

Chat GPT versteht Deutsch und etwas vom Schafe Hüten Teambuilding

Schafe Hüten kann als ungewöhnliche und herausfordernde Teambuilding-Aktivität dienen, da es die Teilnehmer dazu erfordert, zusammenzuarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Schafe zu hüten erfordert Kommunikation, Koordination und Vertrauen unter den Teammitgliedern, was dazu beitragen kann, diese Fähigkeiten innerhalb des Teams zu verbessern. Darüber hinaus kann die outdoor-Umgebung und die physische Natur der Aktivität einen Abwechslung von der Arbeitsumgebung bieten und das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Teammitgliedern fördern.

Allerdings hängt der Erfolg von Schafe Hüten als Teambuilding-Aktivität von den spezifischen Zielen und Zielen des Teams sowie dem Erfahrungslevel der Teilnehmer ab. Wenn das Ziel ist, Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten zu fördern, dann kann Schafhüten eine gute Aktivität sein. Es kann jedoch weniger wirksam sein, wenn das Ziel ist, technische Fähigkeiten oder Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln.

Es hängt auch von der Lage und Verfügbarkeit einer Schafhüt-Aktivität ab, die als Teambuilding-Aktivität genutzt werden kann. Es kann schwierig sein, einen Ort zu finden, der Schafhüten als Teambuilding-Aktivität anbietet, und es kann nicht für alle Teammitglieder geeignet sein, zum Beispiel für Menschen mit Behinderungen oder Allergien.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Schafe Hüten eine ungewöhnliche und herausfordernde Teambuilding-Aktivität sein kann, die Teamwork, Kommunikation und Koordination fördert, aber möglicherweise nicht für alle Teams oder Ziele am besten geeignet ist. Es ist wichtig, die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Teams bei der Planung einer Teambuilding-Aktivität zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die Aktivität für alle Teammitglieder inklusive und zugänglich ist.

Chat GPT Endorses Sheep Herding as Team Building Activity - with caveat

Sheep herding can be a unique and enjoyable team building activity, as it requires individuals to work together and communicate effectively to accomplish a common goal. The activity can involve a variety of tasks, such as moving the sheep from one location to another, guiding them through obstacles, and keeping them organized and controlled. This can help to promote teamwork, problem-solving, and leadership skills among team members. Additionally, the outdoor setting and hands-on nature of the activity can provide a fun and memorable experience for participants.

However, it's important to note that sheep herding as a team building activity may not be suitable or practical for every organization or group. It may require specialized facilities, trainers and equipment, which can make it more expensive or logistically challenging to implement. Also, it is important to take into account the safety of the participants and the welfare of the animals.

Overall, sheep herding can be a unique and effective team building activity, but it should be approached with care and consideration. It's important to consider the suitability, feasibility and safety before deciding if this is the right team building activity for your team.

Moderator:in gesucht - 1000 Schafe Hüten Teambuilding (nebenberuflich)

Bei einem Top-Honorar ein echtes Abenteuer mit Tieren und Menschen erleben. Zeitlich total flexibel und wenig aufwändig. Du brauchst dich um keine Organisation von Tieren, Schäfer:in, Gruppen, Essen… zu kümmern. Einfach kommen und machen.

Und es wird nie langweilig. Bei 1000 Tieren und 20 Menschen passiert immer etwas Unvorhergesehenes. Natürlich wirst du auch ausführlich eingearbeitet. Du solltest Menschen und Tiere lieben, ein abgeschlossenes Studium haben, idealerweise bist du in einem sozialen oder pädagogischen Beruf tätig und hast Erfahrung mit Pferden, Kühen etc.

Wichtig ist, dass du extrovertiert bist, aber auch zuhören kannst. Du solltest Erfahrung mit der Leitung von Gruppen haben. Sportlichkeit ist auch nicht schlecht, weil wir uns auf natürlichem Gelände bewegen. Ohne Führerschein und Auto geht leider nicht. Einsatzort Bergisches Land Wiehl/Nümbrecht bei Köln sowie um Königswinter.

Mehr Info unterTeambuilding Jobs

4,2 km STOP WAR-Inschrift in Andernach: Protestmarsch nach Buchstaben - Samstag 18:30

STOP Putin Gas - GO Innovation

“Es kann ja nicht sein, dass Putin die Säuglingsstation zusammenbombt. Und wir zahlen dafür mit der nächsten Gasrechnung.” (Hanspeter Etzold aus Andernach, Organisator und Gründer Pulse of Europe in RLP)

GPS Art: STOP WAR

Protestmarsch live Folgen

Einfach folgende Links klicken

Der Weg ist die Botschaft bei dieser Demonstration gegen Putins Angriff auf die Ukraine - am Samstag, 12. März, 18:30 in Andernach. Los geht’s beim EINSTEIN Hotel am Römerpark in Andernach.

Das Besondere daran: die Route führt so durch Andernach, dass der Schriftzug STOP WAR per GPS in der Innenstadt von Andernach eingezeichnet wird.

Andernacher Vereine rufen auch zum Protest gegen Putins Krieg und Gas auf. Initiator ist der Andernacher Hanspeter Etzold, Teambuilding-Coach.

Etzold will seine Wut über Putins Krieg, Mord und Vertreibung auf die Straße bringen. Weiter sagt er: “Warum sollten wir es in dieser Krise nicht schaffen, Putin den Geldhahn zuzudrehen und sein Gas abzuschalten? Rheinland-Pfälzer:innen waren in der Corona-Krise erfinderisch und erfolgreich. Wir können auch Putins Gas ersetzen, wenn wir nur wollen.”

Bitte bringen Sie auch Kerzen und Lampen sowie Musikinstrumente mit, um den Protest gegen den Krieg visuell und akustisch auf die Straße zu bringen. Bitte nach Möglichkeiten gelbe Warnwesten mitbringen., damit wir auch nach Sonnenuntergang sicher unterwegs sind.

Unbedingt beachten: Es gelten Maskenpflicht und Abstandsgebot - auch wenn über Corona nicht mehr so viel gesprochen wird. Die Inzidenzen schießen in die Höhe, die Krankenhauseinweisungen gehen in Großbritannien auch schon wieder hoch.

Eine Live-Berichterstattung über das Internet ist geplant. Diese Ankündigung wird laufend aktualisiert und erweitert.

Der Protestmarsch verläuft auf einer Route, die per GPS STOP WAR in die Innenstadt von Andernach einzieht.

Folgende Route ist geplant:

• Start Rheinanlagen vor Hotel Einstein

• Konrad Adenauer

• Agrippa

• Beckstraße

• Kirchstraße

• Steinweg

• Schaarstraße

• Konrad Adenauer

• Rheinstraße

• Hochstraße

• Bürresheimer

• Mauerstraße

• Mehringstraße

• Hochstraße

• Hindenburgwall

• Konrad-Adenauer

• WIlly Brandt

• Hindenburgwall

• Stadtgraben

• an Hintereingang der Deutschen Bank vorbei

• Poststraße

• Güntherstraße

• Drususstraße

• Stadtgraben

• Moltke

• Günther

• Stadtgraben

• Moltke

• Günther

• Ludwig

• Karolinger

• St. Peter - Schulhof mit Abschluss

4,2 км надпись STOP WAR в Андернахе: марш протеста с письмом - суббота 18:30

Именно об этом идет речь на демонстрации против нападения Путина на Украину - в субботу, 12 марта, в 18:30 в Андернахе. Марш начнется у отеля EINSTEIN в Рёмерпарке в Андернахе.

Особенность маршрута в том, что он проходит через Андернах таким образом, что надпись STOP WAR нанесена в центре города Андернах по GPS.

Ассоциации Андернаха также призывают к протесту против путинской войны и газа. Инициатор - Ханспетер Этцольд, тренер по командообразованию из Андернаха.

Этцольд хочет вынести свой гнев по поводу путинской войны, убийств и изгнания на улицы. Далее он продолжает: "В этом кризисе почему бы нам не суметь перекрыть Путину деньги и отключить ему газ? Компания Rheinland-Pfälzer:innen проявила изобретательность и добилась успеха в кризисе Corona. Мы также можем заменить путинский газ, если только захотим".

Просим также принести свечи и лампы, а также музыкальные инструменты, чтобы визуально и акустически вывести протест против войны на улицы города.

Планируется прямая трансляция через Интернет. Данное объявление будет постоянно обновляться и расширяться.

Переведено с помощью www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)

Persönliche Gedanken

Danke.

Danke, dass Sie da sind.

Danke, dass Sie heute Abend entschieden haben: Es ist mir nicht gleichgültig, wenn Putin die Ukraine erobern will. Wenn dabei viele tausend Menschen ermordet werden.

Danke, dass Sie heute Abend gesagt haben: ich kann es mit meinem Gewissen nicht vereinbaren, dass unsere Gas-Milliarden den Überfall auf die Ukraine finanzieren und Putin mordet und zerstört.

Danke an unsere Polizei. Sie beschützen uns. Ich werde nicht eingesperrt, wenn ich sage: der Herr Scholz muss jetzt mal Tempo machen. Wir können nicht weitermachen wie bisher. Wir müssen Putin den Geldhahn zudrehen, ohne dass in Europa die Wirtschaft abschmiert.

Danke an die Journalisten:innen: Sie berichten Fakten, keine Fake-News. Ohne sie keine Demokratie.

Danke an unsere Abgeordneten: Jemand da?

Politik ist das harte Ringen um Kompromissen, mit denen alle gut leben können. Nur Extremisten haben einfache Lösungen, die dann später allen um die Ohren fliegen. Die älteren Menschen können sich alle noch sehr gut daran erinnern!

Meine Gedanken sind bei den Menschen in Russland, die jetzt gegen den Krieg demonstrieren und eingesperrt werden. Ich denke auch an die russischen Jungs, die ihre Panzer stoppen und nach Hause gehen. Mein Opa war nicht so mutig! 

Ich denke aber vor allem an die  Menschen in der Ukraine, die jetzt leiden und sterben. Die in den Kellern sitzen und Angst haben. Die auf der Flucht sind und alles verloren haben. Die sich um ihre Kinder und Angehörigen sorgen. Die verzweifelt sind. Weil Sie nicht das Recht des Stärkeren und des Dschungels akzeptieren, sondern weil sie selber entscheiden wollen, wie sie leben.

Schweigeminute

Putin wird nicht erschrecken, weil wir hier stehen. 

Aber er zuckt, wenn der Herr Scholz und der Herr Söder sagen: Wir nehmen jetzt richtig Geld in die Hand für Windkraft in der Nordsee und auch ein paar Windräder im schönen Bayern.

Putin wird auch zucken, wenn wir der Politik Druck machen und unsere Abgeordneten ansprechen. Wenn die Impfpflicht nicht kommt, weil so genannte Querdenker dagegen sind, dann können wir Vernünftigen auch Politik bewegen.

Und Putin zuckt auch, wenn in Moskau und überall in Russland auf Google Maps steht, was Putin für ein krimineller Scheißkerl ist. Das kann da jeder reinschreiben: du brauchst nur Google Maps, Google Translate und 90 Sekunden.

Wir alle können was bewegen: gemeinsam!!!

Wir können nicht über die Toten in der Ukraine und Flüchtlinge weinen und weitermachen wie bisher.

Kluge und fleißige Leute in RLP haben den Biontech-Impfstoff entwickelt und damit Milliarden Menschenleben gerettet. Warum sollten wir nicht auch Putin und die Abhängigkeit von russischem Gas schaffen? Man muss es nur wollen. Gemeinsam.

Stecken wir unser Geld lieber in Forschung und Bildung statt in Panzer und Bomben für Putin. Drehen wir Putin den Geldhahn zu.

Bevor wir Putin den Geldhahn zudrehen: Marsch durch die Altstadt von Andernach auf einer Route, die STOP WAR ergibt, wenn man das Ganze mit GPS aufzeichnet.

Ob jung oder alt, hell oder dunkel, deutsch-, russisch- oder anders-sprachig - gemeinsam wünschen wir uns in Andernach: STOP WAR.

Protestmarsch

• Ordner:innen: 1 Person auf 20

• Maske und Abstand

• Verkehrsregeln beachten

• Art 1 GG, sprich

  • Keine seelische und körperliche Gewalt

  • Keine Volksverhetzung: wir demonstrieren gegen Putin und gegen den Krieg, nicht gegen Menschen aus Russland

  • Kein Gesundheits-gefährdender Lärm

  • Keine Verschmutzungen, wo andere hinterherputzen müssen

  • Keine Stangen größer als 1,5 m

Schafe blau-gelb und Lions-Club Schneverdingen sammeln Spenden für Ukraine

Die Herde von Schäfer:in Wiebke und Steffen Schmidt wird am kommenden Sonntag, 6. März, 11:00, in blau/gelb zu Spenden für Geflüchtete aus der Ukraine aufrufen.

“Wir wollen Flagge zeigen und zu Spenden für die Menschen auf der Flucht vor dem Krieg in der Ukraine aufrufen”; so Steffen Schmidt, der Herr der Schafe. Am Sonntag, 6. März, um 11 Uhr werden Schäferin Wiebke Schmidt und er die Schafe in Camp Reinsehlen bei Schneverdingen in der Lüneburger Heide in blau-gelb auf die Weide schicken.

Der örtliche Lions-Club liefert die Sach- und Geldspenden in der westpolnische Barlinek ab - Partnerrstadt von Schneverdingen. Dort suchen aktuell 200 Familien aus der Ukraine Zuflucht vor dem Krieg. Die Lions rufen zu Geld- und Sachspenden auf (alles, was man braucht, wenn man alles verloren hat, vor allem Baby- und Kinderkleidung sowie fahrbereite Fahrräder)

Geldspenden werden erbeten an den Lions-Förderverein Schneverdingen e.V., Konto bei der KSK Soltau, BIC:NOLADE21SOL, IBAN: DE75 2585 1660 0000 2221 09, Verwendungszweck „Barlinek für Ukraine“. Wer eine Spendenbescheinigung benötigt, kann sich per E-Mail an rudolf.roehrs@t-online.de melden.

Quelle: https://heide-kurier.de/soltau-schneverdingen-zeichen-setzen-gegen-krieg-in-der-ukraine_TSu

Hier laufen die Schafe in blau-gelb auf

Widerstand aus dem Home Office: Aufruf an Russische Soldaten zum Desertieren per Google! - Anleitung!

Zerbombte Häuser, Flüchtlinge, verkohlte Leichen, Menschen, die Panzer mit ihren bloßen Händen aufzuhalten versuchen… Bilder, die nicht zum Aushalten sind.

Ein 60 km langer Konvoi russischer Panzer und Lastwagen steuert nach Medienberichten heute, 1. März, auf Kiew zu.

Jede:r kann auf Google Russland Aufrufe zum Desertieren posten. Somit russische Soldaten darüber informieren, dass sie keine Mörder werden müssen und es einen Ausweg gibt. Das ukrainische Militär bietet jedem russischen Soldaten, der sich ergibt, Straffreiheit und ca. 44.000 € Belohnung (5 Millionen Rubel).

Wie geht das konkret?

• Auf Google Maps gehen

• eine russische Stadt eingeben, wo Soldatenmütter und -frauen leben, die mit ihren Söhnen/Männern/Freunden telefonieren, chatten…

• ein Geschäft anklicken: Tankstelle, Apotheke, Kaufhaus

• auf Bewertungen gehen

• 5 Sterne anklicken

• diesen Text eingeben Амнистия и 5 миллионов российских рублей для российских солдат в Украине, которые прекратят воевать.(Amnestie und 5 Millionen Russische Rubel für russische Soldaten in der Ukraine, die aufhören zu kämpfen.) Oder einen eigenen Text verfassen mit der der deutschen Super-Übersetzungsmaschine deepl.com

• Bild hinzufügen (siehe unten)

• fertig

Wer keine Zeit hat, kann auch Geld spenden. Über Plattformen wie Freelancer.com und Fiverr werde ich Freelancer zum Posten anheuern.

Was bringt es? Gute Frage. Ein Versuch ist es wert. #StandwithUkraine

Die Cyber-Community arbeitet an weiteren Möglichkeiten, um diese Message, an russische Soldaten heranzubringen: Für das Leben, die Ukraine und Frieden!

Moscow auf Google Maps

Tankstellen aufgerufen

Beliebige Tankstelle aufrufen

Bewertungen anklicken, 5 Sterne klicken, Text schreiben und Grafik des ukrainischen Militärs hochladen

Posten und fertig.

Diese Anleitung zum Scannen und weiterleiten!